A: はい、神奈川県外の地域でも承っております。 まずはお気軽にお問い合わせください。

A：下記のお問い合わせにご相談ください。 案件の内容により、担当者より必要な情報を確認させていただきます。 確認内容は案件の詳細、工事の場所、希望する工事の内容やスケジュールなどを確認させていただきます。 ご依頼内容を確認次第、お見積りを作成いたします。

A: はい、インボイス番号を取得しております。

A:現地調査は基本的に無料で行っております。 ただし、調査の内容や場所、規模によっては、追加の費用が発生する場合があります。 その際は、事前に必ずお見積もりを提示し、内容に納得していただきましたら調査を進めさせていただきます。 具体的な費用や調査の詳細については、気軽にお問い合わせください。

A: 工場・施設・病院・オフィスビルなどの高圧受電設備や空気調和設備の大規模工事に関する依頼を承っております。 まずはご相談いただき、どのような設備が必要か、どの程度の規模かを明確に把握させていただきます。 お客様の相談内容を詳しく伺い、先ずは現地調査を行った上で、 具体的な設計プランおよび見積もりを提出させていただきます。 当社の高い技術力と専門知識を活かし、安全性と効率性を最優先にした工事を実施します。 さらに、完成後の定期点検や管理サービスも提供しておりますので、継続的なサポートが可能です。詳しい情報や依頼の流れについては、当サイトの「お問い合わせ」フォームよりお気軽にご連絡ください。

A: 社員の技術力向上とキャリアアップを支援するための資格支援制度を導入しています。 具体的には、電気工事士、電気主任技術者、電気施工管理技士などの専門資格取得を目指す社員に対して、受験料の補助や教材の提供を行っています。また、資格取得後も継続して最新技術の習得が可能な研修に参加していただき、社員一人ひとりの成長を全力でサポートします。

A: 基本的には拠点にて事務処理をおこなっていただきます。 また現場作業員のアシストのため、時々現場へ行っていただき、安全・工事管理や、写真撮影などを行います。本人が希望すれば、現場での作業もおこなっていただきます。

A: 初めて電気・空調工事される方でも、丁寧に指導いたします。 弊社の工事、点検、管理において豊富な経験と技術力を誇る社員が丁寧に指導いたします。 先ずはご相談ください。

A: 有給買取制度は、使用できなかった有給休暇を買取する制度です。 当社は、休暇を取得しやすい環境づくりに努めていますが、さまざまな事情で有給休暇を消化しきれない場合もあります。その際には、未使用の有給休暇日数に応じた金銭的補償を提供します。

A: 試用期間は６ヵ月を設けており、正式な社員登用と給与は変わりありません。 試用期間終了後には、双方で確認と合意を行い、正式な雇用契約となります。

A: 始業時には本日のアウトプットを確認し、会議には電子会議・貸会議室・カフェを利用しています。 コピー機・スキャナーが必要な場合には、近くのコンビニを利用し、 使用量に応じて各機器を支給します。

A: 労働法に基づいた有給休暇を取得していただきます。 勤続6ヶ月以上かつ8割以上の出勤率がある場合、10日間の有給休暇が与えられます。 これ以降は勤続年数に応じて有給日数が増加し、最大20日間の有給休暇を取得することが可能です。

A:拠点から遠い場合には、ホームワークを推奨しています。 今後は会社の拠点増加を予定しています。

A: はい、現場への直行直帰が可能です。 移動時間を最小限に抑え、作業への負担を減らしています。 主に東京都・神奈川県内の仕事を中心にしていますので、現場が終わりましたら自宅にて各自で書類の作成をしています。

A: 従業員のスキルレベルに応じて、外部研修を受講していただきます。 具体的には、高圧受電設備と空気調和設備に関する高度な技術研修をメインに、工事、点検、管理に役立つ最新の知識と実用的なスキルを習得できる内容となっています。